Temporary Management

Descrizione del servizio

🔹 Temporary HR Management – La guida giusta per i momenti chiave Servizio di Temporary e Fractional Management in ambito HR rivolto a PMI, gruppi di aziende e realtà multinazionali che desiderano rafforzare o riorganizzare la funzione Risorse Umane con competenze manageriali flessibili, concrete e specializzate. Che si tratti di crescita, ristrutturazioni, fusioni o situazioni di crisi, il progetto si adatta al contesto aziendale, offrendo un supporto strategico operativo, capace di guidare il cambiamento e garantire continuità organizzativa. ✅ Cosa offriamo Esperienza strategica e operativa Porti in azienda un professionista con visione manageriale, senza i vincoli e i costi fissi di una nuova assunzione. Flessibilità nei costi e nell’impegno Il servizio è attivabile solo quando serve, con una formula modulare e su misura, in base agli obiettivi e al livello di complessità organizzativa. Supporto nelle fasi più delicate Riorganizzazioni, situazioni di crisi, gestione delle relazioni sindacali, premi di risultato, progetti di sviluppo, esternalizzazioni, operazioni straordinarie (M&A, aggregazioni). Valore aggiunto per l’imprenditore Un partner strategico HR al tuo fianco nei momenti decisivi, per garantire visione, tempestività e concretezza. 📌 Modalità e durata Il servizio di Temporary HR Management si basa su un rapporto continuativo e integrato, con presenza fisica in azienda (affiancamento operativo) e momenti di confronto strategico. 📆 Durata minima: 3 mesi 📆 Durata consigliata: fino a 12–18 mesi, salvo progetti specifici Ogni incarico viene definito in modo personalizzato e trasparente, sulla base di: Durata e obiettivi del progetto Contesto aziendale e complessità organizzativa Frequenza e modalità di intervento (in sede e/o da remoto) Il compenso viene sempre concordato in modo chiaro al termine del primo incontro conoscitivo, per garantire coerenza tra esigenze, obiettivi e risorse disponibili.